E’ sulla circolare Lavoro e Previdenza 48-49/2025 di Euroconference l’articolo dell’Avv. Cesare Mussi su IA e lavoro che  analizza il quadro normativo della Legge n.132/2025 in continuità con AI Act UE e D.Lgs.152/1997, focalizzandosi su obblighi di trasparenza per sistemi IA ad alto rischio in HR.

Vengono esaminati contenuti dell’informativa obbligatoria (logica, dati, oversight umano) e destinatari (lavoratori, RSU), con rischi antisindacali per omissioni e si tracciano criticità su bias algoritmici, technostress e prospettive di compliance pratica, inclusa mappatura software e DVR.

Estratto dell’articolo presente nella circolare: Da Circ.LavoroPrevidenza 48-49